单位竞聘之后有感
前天经历了一次单位的内部公开竞聘,我是做为一名工作人员参与了全部的筹备进行过程。
可以说本次过程的安排包括评分规则都应该是一个很合理的过程,但最后的结果却往往的很出人意料,没有人去认真听竞聘的演讲的内容,没有人去理会竞聘人的现场表现,每个人几乎全是根据自己的印象或者利益去打分,这一点从三个打分层面表现的犹为明显。
首先差距最大的是领导层面,这一层面的分数是权重最大的层面,它的分数基本上就确定了竞聘人的名次,但是对同一个人,七个领导的打出来的分数却有着极强的倾向性,带有着明显的感情色彩和利益情绪,从规定的有效票中最低分和最高分的差距便能充分显现出来;而中层层面的打分则相对贴近该人的能力,虽然也带有一定的情绪色彩,但打分的差距要明显的小了很多,也体现了竞聘者的能力差距。而员工层面的分数则充分体现了竞聘者的人缘关系和平时的印象。三个层面三个特点,我不想说什么太消极的东西,但对我的内心却有着很大的触动,我不是会钻营的人,也不想学这种东西,这种性格或许不好,但我却不想改变!


